Entwickeln Sie die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Mitarbeiter so (weiter), dass diese ihren Job optimal ausführen und damit ihren Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten können – und wollen.

Ich unterstütze Sie bei der Erstellung und Gestaltung von Personalentwicklungskonzepten bzw. –maßnahmen und helfe Ihnen bei deren Implementierung. Hierunter fallen z.B.

• Bedarfsermittlung und Entwicklungsplanung
• Mitarbeiterbeurteilungssysteme, inkl. 360°-Feedback und Zielvereinbarung
• Talent Management / Succession Planning
• Führungskräfte-Entwicklung
• Implementierung von Coaching und Mentoring

Beispielhafte Tätigkeiten im internationalen bzw. standortübergreifenden Kontext sind:

• Lokale Realisierung globaler Programme zur Führungskräfte- oder Mitarbeiter-Entwicklung
• Umsetzung globaler PE-Projekte an einem deutschen Standort, abgestimmt auf lokale Bedingungen
• Anpassung / Übersetzung von Schulungsmaterialien (Englisch-Deutsch)
• Moderation von Veranstaltungen für Teilnehmer aus verschiedenen Ländern (Englisch/Deutsch)
• Interviews/Fokusgruppen zur Bedarfsspezifizierung für die Entwicklung globaler Initiativen

Sie möchten mehr wissen? Hier finden Sie Praxisbeispiele. Oder informieren Sie sich zu meinen Leistungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Coaching und Training.